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产经观察家刘步尘在接受《国际金融报》记者采访时表示，海信电器净利大幅下滑，除了过去几年在营销上投资加大、TVS亏损这些企业层面的内因外，还有来自市场的外部因素，当前整个行业都面临增长困境。图片来源：图虫创意事实上，彩电需求下降已经不是短期内的行业问题了。

日前，瑞士贵金属咨询公司、独立贵金属顾问Claudio Grass在米塞斯研究所（Mises Institute）官方网站上发表文章称，关于德国经济滑铁卢与可能的多米诺骨牌效应，仍未完待续。他从德国经济目前低于预期，讲到德国内部熟练工短缺加剧经济下行压力，再到欧元区主要国家内部也面临严峻的经济挑战。Grass全文洋洋洒洒近1300词，展现了他对于德国乃至欧元区经济未来的担忧。

第二，随着业务规模增长，适当的人力增长是允许，也不要过于僵化。比如，对于优秀留学生，在当前新的人才转移时期，可以拿出特招指标来专门审批；对于优秀外包员工，今年可以适当给与指标，从外包员工中录用一部分（3000名）优秀人员；对于高端人才招聘，不受指标限制。

来源于俄罗斯卫星通讯社责任编辑：孟然吕倩简介：华为与OPPO、vivo稳中有升，跌出前五的小米手机，或可在5G技术背景下，凭借“手机+AIoT双引擎战略”尝试翻身。根据市场研究机构IDC发布最新报告，2018年第四季度苹果在中国智能手机出货量超越小米排名第四，市场份额为11.5%。小米第四季度出货量由去年同期的1.59千万台跌至1.03千万台，市场份额由13.9%下滑至10.3%。

来源：法制网责任编辑：张义凌来源：南方都市报在全行业都还在为新能源车摇旗呐喊时，新能源车“一哥”比亚迪，却因为补贴退坡、盈利能力下滑等原因，陷入利润暴跌的漩涡。一季度利润暴跌83%，预计上半年利润继续暴跌，短期来看，比亚迪似乎还难以挣脱开来。

所以，人力资源体系一定要改革，HR要注重绩效管理、组织激活、领袖选拔、英雄评选，其他事务性工作（如签证、人事……）应该逐渐剥离出去，不能抓了“芝麻”，丢了“西瓜”。我们要坚持三条管理方针：坚定正确的政策方向、稳定适用的人力资源考核模版为基础的应用、灵活机动的战略战术（一国一策、一品一策……的考核评价机制，以及环境突变的临时考核机制）。