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何谦则对债券后市看平。首先，他观察到隔夜成本已经悄然抬升，资金价格从2%升到2.5%，虽然整个抬升过程是缓慢的、钝化的，但资金和资产的利差已经大幅收窄。其次，近期政策面的变化利好民营资产，未来一旦降息将股债齐涨，但如果有第二次降息，最终会利好风险资产，对于债市的边际效应是递减的。

西方公司在人才争夺上，比我们看得长远，发现你是人才，就去他们公司实习，专门有人培养你，这不是我们大学毕业找工作的概念。我们扩大了与美国公司争夺人才的机会窗，但我们的实力还不够。对世界各国的优秀大学生，从大二开始，我们就给他们发offer。这些孩子超级聪明，举一个例子，新西伯利亚大学连续六年拿到世界计算机竞赛冠军、亚军，但是所有冠军、亚军都被Google用五、六倍的工资挖走了，从今年开始，我们要开出比Google更高的薪酬挖他们来，在俄罗斯的土地上创新，我们要和Google争夺人才。我们支持科学家的创新，对科学家不要求追求成功，失败也是成功，因为他们把人才培养出来了。只有这样，我们才有可能源源不断地前进。

最后论功行赏。通过三大基本手段，我们就将企业的生产力释放出来了，生产力释放，实际上是新的生产关系的变革所带来的。传统的金字塔组织的三大边界带来的效率低下是必然结果，我们要从官僚体制转化成平台制的服务型组织模式，把员工变成老板，把老板变成服务员，金字塔顶尖的是老板，倒三角老板在最下面，员工屁股对着老板，脸蛋对着客户，这是结构图的表达。相应的小组织直接服务客户，最后变成无边界的网络型组织。第三个阶段彻底打破内外的边界。第一个阶段，我们现在所做的官僚体制是以老板为中心，第二个阶段这种平台组织是以顾客为中心，第三阶段去中心化，组织形态的变革就是生产关系变革的开始，这种生产关系的变革，一定要在每个阶段来识别最小的创造利润的单位是谁？第一个创造利润的单位是部门。第二个阶段以顾客为中心创造利润最小的单位是小团队，就像一个司机。第三个阶段创造利润的最小单位是个体，这种个性化最后协同作战，给企业带来巨大价值。

除了净利润下滑最大的汇丰人寿，平安健康和恒安标准人寿虽然依然盈利，但其净利也下降了8%左右。恒安标准人寿对时代周报记者表示：“2018年税前利润为2.13亿元，较上年同期增长27%，而所得税费用5635万元，同比大幅增长。”在盈利增长企业中，友邦中国扩大了优势地位，与亏损最多的德华安顾人寿净利相差46亿元，是2017年差额的2倍以上。2018年，友邦中国实现净利润43.44亿元，德华安顾人寿则亏损2.82亿元。

（作者系台湾资深媒体人）责任编辑：余鹏飞段先念欲重仓西安，但参与混改也没那么容易。孙梅欣历时一年，央企华侨城参与西安本地国企的混改最终未能成行。5月30日，西安曲江文化旅游有限公司发布公告称，终止和华侨城西部投资有限公司的要约收购事宜。这一公告的发布，意味着这笔涉及113亿元的混改项目，以失败告终。

在昨日召开的全市民营医疗机构依法执业警示教育会议上，市卫生计生委通报了8起典型案例。市卫生计生委将继续在全市开展医疗机构专项整治行动，精准打击违法不收手、整改不到位、投诉不断线的医疗机构、体检中心和检测中心等，达到“惩治一批、教育一片、打防结合、长治久安”的效果，为市民营造安全的就医环境。